ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurangnya kesadaran karyawan dalam
berprilaku saling membantu sesama rekan kerja yang didasari keiklasan dan
kesukarelaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui kontribusi komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Sub Sdm PT
Perkebunan Nusantara VIII. Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah
perilaku yang melebihi kewajiban formal di tempat kerja. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Perkebunan Nusantara VIII
(PTPN). Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh sehingga
diperoleh jumlah responden sebanyak 77 orang. Teknik analis data menggunakan
uji regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil
analisis menunjukan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh
secara parsial dan simultan terhadap OCB. Besarnya kontribusi pengaruh variabel
komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship
Behavior ditunjukkan dengan nilai adjusted R-Square sebesar 35,5%.