ABSTRAK
Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kinerja karyawan. Pelatihan dan
kompetensi merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan,
semakin baik pelatihan dan kompetensi dalam suatu organisasi, maka akan
memberikan dorongan kepada karyawan dalam memberikan kinerjanya dalam
organisasi. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pelatihan,
Kompetensi terhadap Kinerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode penelitian yang
digunakan yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Adapun populasi
dan sampel pada penelitian sebanyak 30 karyawan divisi MSDM dan Umum di PT
Industri Telekomunikasi Indonesia. Penentuan jumlah sampel menggunakan teknik
nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan
yaitu metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa:
(1) secara parsial variabel pelatihan tidak mempengaruhi kinerja karyawan divisi
MSDM dan Umum PT Industri Telekomunikasi Indonesia. (2) secara parsial
variabel kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan divisi MSDM dan Umum PT
Industri Telekomunikasi Indonesia. (3) secara simultan terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan antara variabel pelatihan dan kompetensi mempengaruhi
kinerja karyawan pada divisi MSDM dan Umum PT Industri Telekomunikasi
Indonesia.