ABSTRAK
Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kinerja pegawai. Dalam upaya
mencapai kinerja yang baik diperlukan komitmen pegawai untuk melaksanakan
tugasnya dengan baik. Disiplin dan motivasi kerja merupakan beberapa faktor
yang dapat mendorong seseorang untuk mencapai kinerja yang baik. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Cimahi.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan
analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa
disiplin dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara parsial dan simultan
terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Cimahi.